CSR取り組み
1.取り組み（その1）SDGs
各営業所における無事故無災害に向けた取組みの一環として、無事故達成日数に応じて、交通遺児を支援する社会福祉法人や社会福祉協議会へ寄付を行っています。
2.取り組み（その２）安全運転指導
運転状況の確認を定期的におこなっています。安全運転の励行と危険運転の未然防止のため、ドライバーにはドライブレコーダーの映像を活用した面談指導を実施しています。安全運転を徹底するため、実地での添乗指導も実施しています。
3.取り組み（その３）乗務員研修
弊社では未経験者を積極的に採用しています。未経験者にはトラックの安全乗務の研修や座学研修を行っております。添乗指導研修に関しては約２週間で仮検定を行い、本人自身の不安な部分をヒアリングして、次の本検定までにはその不安が払拭できるように丁寧なドライバー研修を行っております。（添乗指導 約１ヶ月）
4.車両安全装置ご紹介
事故回避の安全装置（後方支援カメラ・追突防止センサー・車線逸脱防止センサー）を全車に装着しております。
5.ホワイト物流の推進 表明
物流業界の働き方改革（2024年問題に向けて）に対応するため、早くから労務管理の改善に取組んできました。現在では月間総拘束時間284時間以内を遵守し、ドライバーだでけでなく、各営業所に勤務する社員全員が適正な労働時間で勤務する労務管理を行っています。また、ドライバーをはじめとする社員全員の健康を最優先に考え、定期健康診断の受診による疾病予防や早期発見に取組み、心身ともに充実して働ける職場環境を整備しています。
6.人事制度の構築
㈱桶谷ホールディングスグループの人事制度を取り入れており、一般社員から上級役職者までの待遇や雇用条件等が確立されています。㈱OBSは頑張る社員を応援する会社ですので、評価基準や職能要件を事前に示させていただき、年齢に関係なくしっかり頑張って評価基準を満たした方は、必ずステップアップできる人事制度をとっています。
7.イベント・研修
㈱桶谷ホールディングスグループの新入社員研修、人事評価制度研修、アウトドア研修など、社員教育のための研修制度が充実しています。㈱OBSとしてもドライバー研修や営業所別の安全会議などを行っています。
